您当前的位置:首页 > 电脑 >
薪酬设计与绩效考核全案(关于薪酬设计与绩效考核全案简述)
来源: 互联网      时间:2023-08-01 01:16:56


(相关资料图)

1、 《薪酬设计与绩效考核全案》是2013年4月化学工业出版社出版的图书,作者是赵国军。该书于2016年出版《薪酬设计与绩效考核全案(修订版)》,2020年出版《薪酬设计与绩效考核全案(第三版)》,第一版8次印刷,修订版12次印刷,第三版印刷10余次。

2、 文中有众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供薪酬设计与绩效考核系统解决方案;依据业绩付酬是现代薪酬管理发展趋势,只有将薪酬福利待遇与个人、部门、组织绩效紧密联系,激发员工积极性,才能实现普通员工、管理层以及股东的多赢局面。本书能帮助企业在薪酬设计与绩效考核上取得长足的进步,实现培养人才、保留人才、吸引人才的企业发展目标

3、 薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业基础管理相结合;薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配。

文章到此就分享结束,希望对大家有所帮助。

标签:

X 关闭

X 关闭