1、交易特例的概念一般在转账的同时完成，称为“即时”转账。

2、但是，球队实际上有整整一年的时间来完成交易，也就是所谓的“非瞬间”转会。

(相关资料图)

3、对于转会方之一，如果送出多名球员，交易必须是即时转会，非即时转会只能送出一名球员。

4、比如一支球队先用一个年薪200万的球员换来一个年薪100万的球员，然后在一年内用一个选秀权(转会计算价值为零)换来一个年薪110万的球员，这样就完成了整个转会。

5、总的来说，他们210万年薪进，200万年薪出，完全符合联盟的规定，只是没有一下子完成交易，甚至是和两支不同的球队交易。

6、在这个例子中，当球队用200万年薪球员换取100万年薪球员时，得到了价值100万的“信用点”。

7、之后，他们用这个“信用点”在不送走其他球员的情况下，用110万年薪交换了这名球员。

8、这个“信用点”叫交易特例。

9、1交易时自动生成，规则如下：如果A队与B队交易，交易前B队总薪资在工资帽以下(A队是否超过工资帽无所谓)，交易时可以保证交易后B队总薪资， 那么当A队打算送出远高于B队为交易提供的球员工资时，AB两队可以不遵守“双方送出球员工资之差不得超过25”的规定，两队交易时产生球员工资之差交易特例，属于送出工资较高球员的球队。

10、 举个例子，如果联盟的工资帽是5,500 W，交易前B队的工资帽是5,000 W，B队可以支付100w的球员，从交易对方获得400w的球员，而A队可以获得交易时自动生成的300 W交易特例(即A队400 W-B队100W)上例中， 交易完成后B队总薪资为300w，不超过工资帽，而A队获得的球员不超过自己支付的薪资，则自动产生300 W的交易差额交易特例。

11、 如果B队想用100w球员换A队的700w球员，是违反交易规则的，不能进行，因为交易后B队总薪资将达到5600w，超过5500w的工资帽。

12、已经从与其他团队的交易中获得交易特例。

13、交易特例性质交易特例不记入工资总额，但可用于减少工资总额。

14、交易特例限制。

15、首先球队不能用这个特例签自由球员，只能用来交换其他球队手里的现有合同；第二，交易球员的特例不能和普通球员“115%加10万美元”的特例混为一谈。

16、比如年薪200万的球员，可以通过普通球员的特例直接换成年薪240万的球员，但是球队不能用年薪340万的球员换成年薪100万的球员交易特例，200万。

17、交易特例使用特例生成法在两队之间交易必须满足两个条件：1。

18、交易特例送出交易特例的团队必须保证其交易前后的薪资总额不高于工资帽。

19、2.交易特例的一方必须保证其球员工资不能超过送出球员工资的125%。

20、当这两个条件都满足时，交易双方可以使用生成的方法交易特例来规避“交易双方支付给球员工资的差额不得超过25%正负10w”的交易限制。

21、具体方法已经用黑体字说的很清楚了，这里就不赘述了。

22、特例法团队可以先用交易特例的一部分，剩下的以后再用。

23、比如一支球队用年薪400万的球员换来年薪200万的球员，那么他们得到的球员的特例就是400万-200万=200万。

24、(加上普通玩家特殊情况下的额外10万，共计210万)。

25、如果他们用多一个选秀权换一百万球员，那就剩一百万了交易特例，有效期到原转会一年后。

26、这种方法是指交易特例的队伍在一次交易中用尽所有交易特例来换取球员的方法。

27、在这个方法中，因为发出交易特例的队伍只需要支付交易特例而不支付球员，所以发出交易特例的队伍实际上是“空手套白狼”(当然代价是他们要增加总工资)。

28、如果C队有一个500w交易特例，这个特例可以给D队换一个500w薪水的球员，而D队只得到一个500w交易特例。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。